”Här kände jag att jag kunde göra mer än bara rekrytera; jag kunde vara med och påverka.”
Om Natalia
Namn:
Natalia Dusant
Bor i:
Stockholm
Fritidsintressen:
Lär mig olika dinosauriesorter med min treåring, yogar och djupandas, lagar mat och dricker gott vin (från Österrike helst) med vänner och familj
Resan på Hemfrid
När Natalia började som rekryterare på Hemfrid 2019, hade hon – liksom många andra – en del förutfattade meningar om städbranschen. Men redan vid intervjun fick hon en ny insikt i vad Hemfrid stod för. ”Det var tydligt att Hemfrid verkligen vill göra skillnad i branschen och förbättra arbetsvillkoren. Här kände jag att jag kunde göra mer än bara rekrytera; jag kunde vara med och påverka.”
Natalias engagemang för företaget växte snabbt, och hon införde ett nytt ramverk för rekrytering där fokus ligger på att rekrytera fördomsfritt och kompetensbaserat. Med en passion för social hållbarhet började hon även arbeta aktivt för att främja integration i rekryteringen, något som blev en hjärtefråga.
När pandemin slog till pausades många rekryteringsprocesser, och i stället behövdes nya lösningar för personalfrågor. ”Jag snubblade in i en HR-administrativ roll,” skrattar Natalia, ”men det är just det som är Hemfrid – vi kavlar upp ärmarna och gör det som behövs.” Den nya rollen gav henne insikt i hur hon kunde påverka organisationen på ett annat sätt och ledde till att hon började studera till HRBP vid sidan av arbetet. ”Det var en unik möjlighet att växa i rollen medan jag lärde mig, och det är jag väldigt tacksam för.”
Nuvarande roll och drivkraft
Idag leder Natalia det operativa HR-arbetet på Hemfrid och beskriver det senaste året som både lärorikt och roligt. ”Det är i operations som man verkligen får chans att påverka.” Att få arbeta nära teamen och stötta kollegor har blivit en drivkraft för henne. "Det finns en stark lagkänsla här, vi lär oss av varandra och får alltid chansen att växa genom utmaningar."
Varför Hemfrid?
Natalia lyfter fram den tillit och det stöd hon fått från chefer och kollegor som en stor anledning till varför hon stannat. ”Det är ett generöst företag som ger förtroende till de som vill utvecklas och driva framåt.” Hon beskriver Hemfrid som ett företag där man fritt delar idéer och kunskap och där man inte är rädd för att prova nytt – misstag ses som lärdomar, och kollegorna som ett nätverk att luta sig mot.
För Natalia är Hemfrid mer än en arbetsplats: ”Här räcker inte ’sky is the limit’, det är ’universum is the limit’. Den energi och framåtanda som finns gör att det aldrig blir tråkigt.”
Resan framåt
När Natalia blickar framåt är hon både stolt och förväntansfull. ”Jag känner mig som en stolt mamma som fått vara med och forma det Hemfrid är idag.” Hon ser fram emot nästa steg på resan, både för Hemfrid och inom KEYTO-gruppen. ”Det är spännande att få samarbeta och utmanas av kollegor i systerbolagen och att vara en del av något större.”
När familj och vänner ibland frågar varför hon stannat så länge hos samma arbetsgivare, svarar hon att varje år känns som ett nytt jobb. ”Det har alltid funnits nya utmaningar, nya mål och den där magiska känslan i magen – som en berg-och-dalbana med konstant magpirr.”
Natalias tips för att välja rätt arbetsgivare:
Välj ett företag som visar tillit till sina medarbetare.
Hitta en arbetsplats som ger utrymme för utveckling och nya initiativ.
Välj ett företag som ständigt rör sig framåt och erbjuder utmaningar.
Vill du också jobba hos oss? Är du intresserad av att bli en del av Hemfrid-teamet och starta din egen karriärresa? Klicka här för att se våra lediga tjänster!